Bagaimana Penyandang Disabilitas Dapat Mendapat Profesi?

Mempunyai ketidaknormalan dapat menjadi tantangan, melainkan itu tak mesti mencegah Anda menempuh tujuan karir Anda. Sebagai tambahan kepada undang-undang yang dirancang untuk melindungi individu penyandang cacat dari diskriminasi di daerah kerja, ada berjenis-jenis taktik yang bisa Anda terapkan untuk earnings Anda ketika mencari profesi atau ketika berprofesi – dan mengenal hak-hak Anda merupakan alat yang ampuh. Apakah Anda seorang kompasiana? Anda dapat membaca tulisan ini kemudian Anda dapat mulai melamar profesi sepantasnya para pencari kerja pada lazimnya.

Kalau Anda membutuhkan akomodasi tertentu untuk mengerjakan tanggung jawab profesi Anda secara tepat sasaran, majikan Anda mungkin diwajibkan secara undang-undang untuk menyediakan akomodasi ini tanpa ada muatan yang tak harus bagi Anda. Perlindungan ini menjangkau seluruh industri di sektor publik dan swasta, termasuk bisnis swasta, agen energi kerja, institusi pengajaran, entitas pemerintah tempat dan negara komponen, dan organisasi buruh.

Berburu profesi bisa menjadi tantangan malah dalam situasi terbaik di samping stres dan kecemasan konstan dari wawancara dan surel yang tidak terhitung jumlahnya, ada menunggu tidak berujung untuk tanggapan dan siklus kegembiraan dan kekecewaan yang tidak terhindarkan mencontoh. Kalau Anda mempunyai cacat, ini bisa menambah rintangan ekstra untuk kondisi yang telah menantang. Pakai kiat berikut untuk menolong Anda menavigasi perburuan profesi dengan berhasil dan memutuskan bahwa tak ada yang menghambat Anda dan kesempatan kerja hebat selanjutnya.
Cuma bagikan apa yang membikin Anda nyaman.

Tak ada alasan bagi Anda untuk menikmati tekanan untuk menyatakan abnormalitas Anda sepenuhnya selain Anda merasa berharap mengerjakannya, atau bila ada dilema yang perlu diselesaikan seperti apabila Anda seharusnya menaiki tangga untuk hingga ke wawancara Anda namun tak dapat. seperti halnya orang lain, Anda tak berkewajiban untuk mengucapkan riwayat medis komplit Anda selama wawancara; lebih jauh, itu tak boleh diaplikasikan sebagai elemen untuk membikin keputusan perekrutan.

Sebagian orang dengan bebas memilih untuk mengemukakan keadaan mereka dalam wawancara dan menegaskan gagasan bahwa abnormalitas mereka tak akan menghambat mereka mengerjakan tugas-tugas yang berhubungan dengan profesi itu. Sistem Anda menangani ini sepenuhnya yaitu panggilan Anda.

Anda juga semestinya konsentrasi pada apa yang Anda dapat lakukan. Kapan malahan Anda berupaya meyakinkan manajer perekrutan atau profesional SDM bahwa Anda akan menjadi tambahan yang berharga bagi regu mereka, Anda berharap memutuskan bahwa Anda memperjelas apa yang Anda tawarkan sebagai calon karyawan termasuk keahlian, pengalaman, dan prestasi sebelumnya. Meski Anda mungkin mempunyai abnormalitas, konsentrasi wawancara profesi apa bahkan yang Anda jalani semestinya apa yang bisa Anda lakukan, pun sekiranya itu mewajibkan Anda untuk memecahkan hambatan atau memanfaatkan sebagian akomodasi tambahan.

Tujuan Anda di sini sama dengan calon pelamar kerja lainnya adalah untuk meyakinkan pewawancara bahwa Anda bisa menemukan sistem yang tepat sasaran untuk menangani tiap tanggung jawab profesi. Ingat, mereka yang mempunyai sikap percaya diri, \”dapat menjalankan\” dalam menghadapi tiap-tiap dan seluruh tantangan jauh lebih mungkin untuk dipekerjakan ketimbang mereka yang keluar dari jalan mereka untuk menampakkan bahwa mereka tak melaksanakan tugas-tugas yang dibutuhkan dari posisi hal yang demikian. .

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *